¿NO LE HAN PAGADO HORAS EXTRAS?

Aún cuando le paguen por salario, merece que le paguen horas extras. Si usted trabaja horas extras, deben pagárselas. Los abogados litigantes en Los Vencedores lucharán para obtener la indemnización justa que ganó. Le proporcionaremos una consulta inicial gratuita para ayudarle a obtener el pago de horas extras que merece.

Algunos empleadores creen erróneamente que si le pagan un salario, no necesitan pagar sus horas extras. Pero eso no es necesariamente cierto en California; de hecho, esto es un error importante entre empleados y empleadores.

Bajo la ley de California, ocho horas constituyen un día completo de trabajo, y trabajar más de ocho horas en un solo día o más de seis días por semana solo es permitido cuando el empleado es compensado por las horas extras, no menos que:

• Una y media veces la tasa regular a los empleados por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas y hasta 12 horas en cualquier día de trabajo y por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana; y

• Doble la tasa regular del pago por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día laborable y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana.

Su empleador puede accidentalmente o intencionalmente estar fallando al pagar por las horas extraordinarias. A menudo, las empresas encuentran formas creativas para justificar horas extras no pagadas. Algunas tácticas incluyen:

• Clasificar incorrectamente a los empleados como exentos para evitar el pago de horas extras

• Calcular las horas extras por las horas trabajadas durante una semana, pero ignorando los turnos diarios que superen las 8 horas

• Implementando un sistema de indemnización para compensar los días cuando trabajaron más de ocho horas (tiempo compensatorio)

• Fallar al dar cuenta de las horas trabajadas en dos lugares para la misma empresa

• Contando erróneamente trabajo realizado fuera de horario

• Esperando que un empleado labore en horarios de comidas o los períodos de descanso

• Trabajando fuera de horario

Un empleador en California tiene la obligación de pagar los salarios de sus empleados de manera oportuna. Deben tener períodos de pago regulares y pagar la nómina de manera oportuna con cheques que no reboten. Los empleados deben pagar por lo menos el salario mínimo federal.

Si usted fue despedido o renunció, su empleador debe pagarle sus salarios y pago de vacaciones sin usar en su último día de trabajo o a más tardar 72 horas después.

Un empleador no puede deducir el dinero que ellos creen que se les debe de un cheque de pago final.

Los empleados a quienes negaron estos derechos pueden tener derecho a compensación por todas las horas trabajadas que no fueron pagadas, además de las penas, las tasas de interés y los abogados.

Es ilegal que un empleador pueda tomar represalias contra un empleado que exige que le paguen sus horas extras si él o ella son no-exentos.

Los abogados de empleo de Los Vencedores representan a quienes se les ha negado el pago de sus salarios. En nuestra experiencia, cuando un empleado es victimizado por violaciones de las leyes de horas extras de California, o federal muchos otros empleados probablemente están experimentando el mismo problema. Tenemos experiencia en acciones grupales (class actions) para reivindicar los derechos de las personas víctimas de las empresas.

Si su empleador ha hecho cualquiera de los siguiente, por favor póngase en contacto con Los Vencedores: Abogados Litigantes inmediatamente:

• No pagarle horas extras

• No pagarle por todas las horas que trabajó

• No le dio un recibo de nómina o declaración pago talón o salario con todos los componentes requeridos

• Le pagan menos que el salario mínimo - actualmente 8.00 dólares por hora en la mayoría de las localizaciones en California

• Le cobraron de su pago el costo de los uniformes de trabajo o del equipo

• Le pagaron un salario cuando deberían haberle pagado por hora - mal clasificado como empleado "exento" cuando debería haber sido "no exentos"

• Le impidieron tomar su descanso de 30 minutos para comida o cualquiera de sus descansos de 10 minutos, o le hicieron realizar tareas de trabajo durante su tiempo de comida o descanso

• No le pagaron los gastos relacionados con su trabajo

• No le pagaron todas las horas trabajadas en el momento de su terminación o despido

Si usted cree que ha sido tratado ilegalmente en el manejo de su salario, póngase en contacto con Los Vencedores: Abogados Litigantes en Internet: www.losvencedores.com o llame al (844) 3000 844 para una evaluación gratuita de su caso.