Aún
cuando le paguen por salario, merece que le paguen horas extras. Si usted
trabaja horas extras, deben pagárselas. Los abogados litigantes en Los
Vencedores lucharán para obtener la indemnización justa que ganó. Le
proporcionaremos una consulta inicial gratuita para ayudarle a obtener el pago
de horas extras que merece.
Algunos
empleadores creen erróneamente que si le pagan un salario, no necesitan pagar
sus horas extras. Pero eso no es necesariamente cierto en California; de hecho,
esto es un error importante entre empleados y empleadores.
Bajo la
ley de California, ocho horas constituyen un día completo de trabajo, y
trabajar más de ocho horas en un solo día o más de seis días por semana solo es
permitido cuando el empleado es compensado por las horas extras, no menos que:
• Una y
media veces la tasa regular a los empleados por todas las horas trabajadas en
exceso de ocho horas y hasta 12 horas en cualquier día de trabajo y por las
primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una
semana; y
• Doble
la tasa regular del pago por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas
en cualquier día laborable y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho
en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana.
Su
empleador puede accidentalmente o intencionalmente estar fallando al pagar por
las horas extraordinarias. A menudo, las empresas encuentran formas creativas
para justificar horas extras no pagadas. Algunas tácticas incluyen:
•
Clasificar incorrectamente a los empleados como exentos para evitar el pago de
horas extras
•
Calcular las horas extras por las horas trabajadas durante una semana, pero
ignorando los turnos diarios que superen las 8 horas
•
Implementando un sistema de indemnización para compensar los días cuando
trabajaron más de ocho horas (tiempo compensatorio)
•
Fallar al dar cuenta de las horas trabajadas en dos lugares para la misma
empresa
•
Contando erróneamente trabajo realizado fuera de horario
•
Esperando que un empleado labore en horarios de comidas o los períodos de
descanso
•
Trabajando fuera de horario
Un
empleador en California tiene la obligación de pagar los salarios de sus
empleados de manera oportuna. Deben tener períodos de pago regulares y pagar la
nómina de manera oportuna con cheques que no reboten. Los empleados deben pagar
por lo menos el salario mínimo federal.
Si
usted fue despedido o renunció, su empleador debe pagarle sus salarios y pago
de vacaciones sin usar en su último día de trabajo o a más tardar 72 horas
después.
Un
empleador no puede deducir el dinero que ellos creen que se les debe de un
cheque de pago final.
Los
empleados a quienes negaron estos derechos pueden tener derecho a compensación
por todas las horas trabajadas que no fueron pagadas, además de las penas, las
tasas de interés y los abogados.
Es
ilegal que un empleador pueda tomar represalias contra un empleado que exige
que le paguen sus horas extras si él o ella son no-exentos.
Los
abogados de empleo de Los Vencedores representan a quienes se les ha negado el
pago de sus salarios. En nuestra experiencia, cuando un empleado es victimizado
por violaciones de las leyes de horas extras de California, o federal muchos
otros empleados probablemente están experimentando el mismo problema. Tenemos
experiencia en acciones grupales (class actions) para reivindicar los derechos
de las personas víctimas de las empresas.
Si su
empleador ha hecho cualquiera de los siguiente, por favor póngase en contacto
con Los Vencedores: Abogados Litigantes inmediatamente:
• No
pagarle horas extras
• No
pagarle por todas las horas que trabajó
• No le
dio un recibo de nómina o declaración pago talón o salario con todos los
componentes requeridos
• Le
pagan menos que el salario mínimo - actualmente 8.00 dólares por hora en la
mayoría de las localizaciones en California
• Le
cobraron de su pago el costo de los uniformes de trabajo o del equipo
• Le
pagaron un salario cuando deberían haberle pagado por hora - mal clasificado
como empleado "exento" cuando debería haber sido "no
exentos"
• Le
impidieron tomar su descanso de 30 minutos para comida o cualquiera de sus
descansos de 10 minutos, o le hicieron realizar tareas de trabajo durante su
tiempo de comida o descanso
• No le
pagaron los gastos relacionados con su trabajo
• No le
pagaron todas las horas trabajadas en el momento de su terminación o despido
Si
usted cree que ha sido tratado ilegalmente en el manejo de su salario, póngase
en contacto con Los Vencedores: Abogados Litigantes en Internet:
www.losvencedores.com o llame al (844) 3000 844 para una evaluación gratuita de
su caso.